Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”
Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”
Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy” w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.
Stan prawny na dzień 1.01.2023 r.
W momencie wejścia w życie wszystkich planowanych zmian w przepisach, otrzymasz gwarancję aktualizacji treści w wersji elektronicznej – pdf!
92,38 zł + 5% VAT(97,00 zł z VAT)
Opis
Książka Dokumentacja pracownicza 2020 omawia szczegółowo wszystkie zmiany związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
Pięknie wydana na kredowym papierze w pełnym kolorze. 300-stronicowe kompendium wiedzy o dokumentacji pracowniczej i ewidencji czasu pracy.
Omawiamy w niej najważniejsze zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jak również zwrócenie wagi na jej prawidłowe przechowywanie. W książce omawiamy znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz wynikające z nich obowiązku ciążące po stronie pracodawcy.
Książka ma 300 stron stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czytelnicy otrzymują wiedzę niezbędną w celu prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami. W książce omawiamy nowe obowiązki ciążące po stronie pracodawcy, a także znowelizowane przepisy Kodeksu pracy.
Spis treści
1. Akta osobowe
Część A – dokumentacja związana z ubieganiem się o zatrudnianie
Nowy zakres danych osobowych, do których uprawniony jest pracodawca, w przebiegu procesu rekrutacyjnego
Część B – dokumentacja dotycząca nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudniania
Część C -dokumentacja dotycząca rozwiązania stosunku pracy
Część D – dokumentacja dotycząca kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracownika
Opisywanie akt osobowych
Ponowne zatrudnienie pracownika a kontynuacja akt osobowych
2. ZASADY PROWADZENIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
Papierowo czy elektronicznie?
Zasady tworzenia, przechowywania i zabezpieczenia dokumentacji pracowniczej
Obowiązek wydania pracownikowi kopii lub całości dokumentacji
3. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Prawa pracownika
4. SKIEROWANIE NA BADANIA PROFILAKTYCZNE
Rodzaje badań profilaktycznych
5. UMOWA O PRACĘ
Rodzaje umów o pracę
6. INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
Informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracodawca jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy
7. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY PRACOWNIKA
8. ZAKRES CZYNNOŚCI
9. NAGRODY I KARY
10. ZMIANY WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ
Porozumienie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające
Czasowe powierzenie innej pracy
ZAKAZ KONKURENCJI
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
12. UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
13. DOKUMENTACJA DOTYCZĄCA EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY
Ewidencja czasu pracy
Pozostała dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy
Dokumentowanie uprawnień do przerwy na karmienie piersią
Wniosek o urlop bezpłatny
Wniosek o urlop okolicznościowy
Zlecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
Wolne za nadgodziny z inicjatywy pracodawcy
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
14. DOKUMENTY ZWIĄZANIE Z UBIEGANIEM SIĘ I KORZYSTANIEM Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
15. WNIOSEK PRACOWNIKA O WYPŁATĘ DO RĄK WŁASNYCH PRACOWNIKA
16. DOKUMENTOWANIE UPRAWNIEŃ ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM
Urlop macierzyński
Urlop rodzicielski
Urlop wychowawczy
Urlop ojcowski
Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem
Uprawnienia pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4
17. DOKUMENTOWANIE ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika zawinionych
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
18. ŚWIADECTWO PRACY
Zasady wystawiania świadectwa pracy
Szczegółowa treść świadectwa pracy
Uczestnicy o Akademii
Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.
Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.
Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.
Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.
