Kodeks pracy 2023 Nowe zasady zawierania umów o pracę. Rewolucja w urlopach rodzicielskich. Rozlicznie wynagrodzeń za okres nowych zwolnień.

Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.

Celem szkolenia:
jest omówienie uchwalonych zmian w przepisach ustawy Kodeks pracy i innych ustaw. Wprowadzane zmiany mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

PROGRAM SZKOLENIA:

•  Zmiany w zakresie zawierania i wypowiadania umów o pracę
  • zawieranie umów na okres próbny na nowych zasadach
    • możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności
    • maksymalne okresy zawierania umów uzależnione od długości trwania stosunku pracy
    • możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
    • dodatkowe zapisy wprowadzane do umów
  • zmiany w zakresie umów na czas określony
    • przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
    • konsultacje ze związkami zawodowymi
    • odwołanie do sądu (roszczenia pracownika)
  • prawo do jednoczesnego zatrudnienia na innej podstawie
  • zmiana treści w zawieranych umowach o pracę
  • istotne zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia
    • forma przekazywania informacji
    • dodatkowe informacje dla pracowników oddelegowanych i przebywających w podróżach służbowych
  • nowe uprawnienia dla pracowników
    • wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
    • obowiązki pracodawcy w momencie złożenia wniosku
  • ochrona pracownika przed zwolnieniem
  • przepisy przejściowe
• Zmiany w obowiązkach pracodawcy
  • obowiązek informowania o warunkach pracy i płacy
  • obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i procedurach awansu
  • szkolenia zapewniane przez pracodawcę
  • obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP
• Dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy
  • dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy uzależnione od wymiaru czasu pracy
• Zwolnienie z powodu działania siły wyższej
  • wniosek i wymiar zwolnienia w roku kalendarzowym
  • wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia
  • uwzględnienie zwolnienia w świadectwie pracy
• Urlop opiekuńczy
  • warunki udzielenia urlopu opiekuńczego
  • na kogo przysługuje urlop opiekuńczy
  • wymiar, termin i forma wnioskowania o urlop opiekuńczy
• Uprawnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci
  • zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę na okres próbny
  • uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
• Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem
  • ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów
  • uchylenie przepisu wnioskowania o wykorzystanie jednorazowo urlopu
  • warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9 tygodni
  • zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
  • skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
  • nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych
  • zmiany w urlopach wychowawczych
  • elektronizacja wniosków
• Elastyczna organizacja pracy
  • czym jest i kto może złożyć wniosek
  • warunki skorzystania z nowych przywilejów
  • obowiązki pracodawcy po złożeniu wniosku
• Zmiany w ustawie zasiłkowej
  • brak prawa do świadczeń chorobowych w okresie urlopu opiekuńczego
  • wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopów w pełnym wymiarze
  • wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego w wysokości 70%
  • miesięczny zasiłek macierzyński przy jednorazowym wniosku 81,5%
  • jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego
  • wysokość zasiłku macierzyńskiego dla urlopów rozpoczętych przed wejściem w życie nowych przepisów
• Rozliczanie wynagrodzeń za okres zwolnień
  • wynagrodzenie za  okres zwolnienia powodu działania siły wyższej
  • wynagrodzenie za miesiąc korzystania z urlopu opiekuńczego
• Przepisy przejściowe
  • informacja o warunkach zatrudnienia dla trwających umów o pracę
  • wniosek pracownika o uzupełnienie informacji
  • zmiany w umowach na czas określony wprowadzone w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy
  • wnioski o urlopy rodzicielskie złożone przed dniem wejścia w życie przepisów
  • wniosek o wyrównanie wypłaconego zasiłku macierzyńskiego

PROWADZĄCY: Przemysław Jeżek

Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15-letnie
doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych
firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych
zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.
Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2008 r.
Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący
z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb
indywidualnego odbiorcy.