Jesteś tu:
Akademia → Sklep → Egzekucja z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilno-prawnych w 2021 r.
Promocja!
Egzekucja z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilno-prawnych w 2021 r.
Przed nami kolejne szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”.
Na tym spotkaniu rozwiejemy wszelkie wątpliwości odnośnie nowych zasad rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków. Dowiesz się jakie obowiązki ma pracodawca względem organów egzekucyjnych i jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej.
Dokładnie, na przykładach omówimy jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Wyjaśnimy również jak poprawnie dokonywać potrąceń po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych i jaki wpływ na potrącenia ma nowelizacja przepisów ustawy o podatku.
Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie.
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Czas trwania: 5 godzin (szkolenie i sesja pytań)
Data Wydarzenia: 11 marca 2021 r., godz. 9.00
497,00 zł397,00 zł
Opis
PLAN SZKOLENIA
Nowe zasady przy zbiegach egzekucji od 31 lipca 2020 r. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
informacje dla organów egzekucyjnych: Komornik, ZUS, Urząd Skarbowy
zbieg egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej
obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika
kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego
Nowe zasady rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków od 31 lipca 2020 r.
zbiegi do świadczeń chorobowych i prowadzone tytułem alimentów
Tarcza Antykryzysowa: 3.0-4.0. Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń
zajęcia objęte wyższą kwotą wolną i zasady ich ustalania
kwota wolna przy obniżonym wynagrodzeniu w związku z pandemią
brak możliwości potrąceń niealimentacyjnych z otrzymanego dofinansowania
Potrącenia po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy od 01 stycznia 2019 r.
wysokość dokonywanych potrąceń z wynagrodzenia pracownika
wpływ potrącanych składek na kwoty wolne od potrąceń
od jakiej kwoty do wypłaty należy dokonać obowiązkowych potrąceń
czy potrzebna jest zgoda pracownika
Nowelizacja przepisów ustawy o podatku a wpływ na potrącenia
PIT – zerowy dla młodych do 26 lat
zmiana kosztów uzyskania przychodów
Praktycznie na przykładach jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych
Wynagrodzenie za pracę:
kwalifikacja świadczeń do wynagrodzenia
potrącenia za zgodą i „bez zgody pracownika”
kolejność dokonywania potrąceń i wysokość dokonywanych potrąceń w tym z nagród, ZFŚS, wynagrodzenia rocznego, nagród, premii w tym za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
kiedy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń
świadczenia w „naturze” obok wynagrodzenia za pracę
kilkukrotna wypłata wynagrodzenia w danym miesiącu
potrącenie z wynagrodzenia chorobowego
potrącenia dobrowolne, kary pieniężne
potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego
nowa wysokość kwot wolnych od 01 marca 2020 r.
jak ustalić wysokość potrąceń wraz z kwotami wolnymi od potrąceń
zasady obniżania kwot wolnych
potrącenie gdy w danym miesiącu wypłacono:
wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłek
Wierzytelność z umów cywilnoprawnych
zastosowanie kwoty wolnej od 01 stycznia 2021 r.
jak ustalić faktyczną kwotę potrąceń
granice i kwota wolna przy dokonywaniu potrąceń w 2021 r.
stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości dot. kwot wolnych
pomniejszenie kwoty wolnej w stosunku do liczby godzin wykonywanego zlecenia.
Polecam! Szkolenie dla każdego, dla kogoś kto dopiero zaczyna przygodę z kadrami i dla kogoś, kto jakąś wiedzę posiada i chce ją aktualizować. Bardzo dużo materiałów szkoleniowych pod wieloma postaciami.
Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.
Manuela
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Bardzo polecam Akademię, jestem zadowoloną uczestniczką I edycji, bardzo dużo się dowiedziałam i zauważyłam ile miałam “braków” co potwierdziło mi, że uczestnictwo jest niezbędne.
Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.
Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.
Anna
Absolwentka kursu Kadry i kursu Płace
Czytaj więcej
Wszystko czego szukałam z zakresu kadr i płac znalazłam u Pani Moniki. Zapisałam się do Akademii Online i okazała się dla mnie wybawieniem.
Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.