fbpx

Rozliczanie Czasu Pracy w 2021 r. – warsztat dla zaawansowanych

Rozliczanie Czasu Pracy w 2021 r. - warsztat dla zaawansowanych

Wiesz jak poprawnie przechowywać i udokumentować czas pracy Twoich pracowników?
Masz problem z rozliczaniem czasu pracy dla niepełnosprawnych?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym jak rozliczyć święto przypadające w sobotę?
Jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie gdy pracownik jest zatrudniony lub zwolniony w trakcie okresu rozliczeniowego?

Planowanie i rozliczanie czasu pracy to tematy, które przysparzają wiele pytań nawet doświadczonym kadrowcom.

Postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości w tym temacie podczas tego szkolenia.

Prowadzący: Przemysław Jeżek; Czas trwania: 5 godzin

Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę dotyczącą rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

497,00 

Opis

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Okres przechowywania i dokumentowanie rozliczania czasu pracy

  1. – rodzaj dokumentacji związanej z rozliczaniem czasu pracy

II. Wymiar i normy czasu pracy w 2021 r. Jak rozliczyć święto przypadające w sobotę: 1 maja i 25 grudnia 2021 r.:

  1. – wyznaczanie innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym
  2. – urlop, choroba przypadająca na ustalony dzień wolny
  3. – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie udzielonego dnia wolnego

III. Rozliczanie czasu pracy w różnych sytuacjach:

  1. dyżur pracowniczy (rekompensata, czas wolny, wynagrodzenie, ewidencja)
  2. podróż służbowa (okresy podróży wliczane do czasu pracy)
  3. szkolenie pracowników (szkolenie poza godzinami pracy, wysokość wynagrodzenia)
  4. przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy

IV. Pracownicy niepełnosprawni

  1. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
  2. niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
  3. możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
  4. wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami
  5. przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia

V. Praca w niedziele i święta

  1. czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
  2. kiedy należy udzielić innego dnia wolnego
  3. brak udzielenia dnia wolnego
  4. rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
  5. czy można zaplanować każdą niedzielę w pracy

VI. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

  1. obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
  2. w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
  3. w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy
  4. kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
  5. możliwość zmiany rozkładu czasu pracy

VII. Odpracowanie wyjść prywatnych

  1. wniosek o wyjście prywatne
  2. możliwość odpracowania wyjścia prywatnego
  3. odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a rozliczenie wynagrodzenia

VIII. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

  1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

IX. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

  1. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
  2. obliczanie przekroczeń ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
  3. przekroczenie godzin ponadwymiarowych a dodatek do wynagrodzenia
  4. wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
  5. wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
  6. wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
  7. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
  8. ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku.

X. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

  1. opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  2. udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy
    w tym dniu
  3. wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.
Uczestników kursów
Wydanych certyfikatów
Stron materiałów
Dni szkoleniowe

Uczestnicy o Akademii

Karolina
Karolina
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Polecam! Szkolenie dla każdego, dla kogoś kto dopiero zaczyna przygodę z kadrami i dla kogoś, kto jakąś wiedzę posiada i chce ją aktualizować. Bardzo dużo materiałów szkoleniowych pod wieloma postaciami.

Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.
Manuela
Manuela
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Bardzo polecam Akademię, jestem zadowoloną uczestniczką I edycji, bardzo dużo się dowiedziałam i zauważyłam ile miałam “braków” co potwierdziło mi, że uczestnictwo jest niezbędne.

Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.

Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.
Anna
Anna
Absolwentka kursu Kadry i kursu Płace
Czytaj więcej
Wszystko czego szukałam z zakresu kadr i płac znalazłam u Pani Moniki. Zapisałam się do Akademii Online i okazała się dla mnie wybawieniem.

Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.
Poprzedni
Następny

FAQ

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Nie ma odpowiedzi
na Twoje pytanie?

[]