Akademia Prawa Pracy dla Wymagających, II Edycja

Opis

PROGRAM:

FORMY ZATRUDNIENIA, REKRUTACJA I WYNAGRADZANIE
Na co powinien zwracać uwagę HRBP rekomendując formę zatrudnienia optymalną dla organizacji i równocześnie zgodną z oczekiwaniami kandydatów uwzględniając ich koszty wynikające z polskiego ładu

• Jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę i jego przedstawicieli (w tym hrbp) w przypadku wyboru niewłaściwej formy zatrudnienia
• W jaki sposób wprowadzić i efektywnie stosować pracę zdalną
• W jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji, aby nie narazić się na sankcje związane
  z naruszeniem przepisów „O ochronie danych osobowych oraz dyskryminacji”
• Jak zgodnie z prawem i bezpiecznie dla organizacji przetwarzać dane osobowe pracowników
• Jakie informacje należy przekazywać pracownikom w świetle nowelizacji kodeksu pracy która ma wejść w życie w sierpniu 2022 r.
• Jak w zgodzie z prawem wynagradzać i motywować pracowników, aby przy aktualnych uwarunkowaniach rynku pracy osiągnąć cel organizacji

CZAS PRACY, URLOPY WYPOCZYNKOWE I UPRAWNIENIA OPIEKUNÓW DZIECI

• W jaki sposób zgodny z prawem zarządzać czasem pracy. Jakie są w tym zakresie obowiązki organizacji, menedżerów oraz hrbp, uwzględniając uregulowania wynikające z tarcz antykryzysowych
• Kto i w jakim zakresie ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy
  i jakie są z tego powodu sankcje
• Czy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest prawem czy obowiązkiem pracownika
• W jaki sposób udziela się urlopu wypoczynkowego i kto ponosi odpowiedzialność za jego niewykorzystanie w terminie
• Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do kobiet w ciąży oraz karmiących piersią
• Kto i w jakim wymiarze może wykorzystać urlopy związane z rodzicielstwem i opieką
  w świetle nowelizacji kodeksu pracy która ma wejść w życie w sierpniu 2022 r.
• Jakie obowiązki zostały nałożone na pracodawcę w stosunku do pracowników opiekujących się dziećmi
• Jakie są konsekwencje prawne dla organizacji oraz menedżerów w przypadku naruszenia uprawnień opiekunów dzieci

OCHRONA INTERESU PRACODAWCY, ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ

• W jaki sposób prawo chroni interesy podmiotu zatrudniającego w stosunku do pracowników oraz osób świadczących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę
• Co to są kary porządkowe i w jaki sposób należy je stosować. Jakie są w tym procesie obowiązki menedżerów oraz hrbp
• W jaki sposób można wyegzekwować od pracownika szkodę majątkową jaką poniósł pracodawca
• Jak powinna brzmieć umowa o zakazie konkurencji, aby w optymalny sposób chroniła interes aktualnego i byłego pracodawcy
• Jakie są obowiązki nałożone na pracodawców z tytułu wprowadzenia instytucji sygnalisty
• Jakie są sposoby ustania stosunku pracy i w jaki sposób pracodawca powinien się do nich przygotować
• Jaka jest rola menedżerów oraz hrbp w rozwiązywaniu umów o pracę
• Jakie są konsekwencje prawne dla podmiotu zatrudniającego oraz menedżerów naruszenia przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy

RESTURKTURYZACJA ZATRUDNIENIA, WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

• W jaki sposób można przeprowadzić restrukturyzację zatrudnienia równocześnie optymalnie dla pracodawcy oraz zgodnie z prawem
• Co to są zwolnienia grupowe i jaka jest ich procedura
• Jakie są zasady rozwiązywania umów o pracę w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia
• Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwolnionym ze względu na przyczyny dotyczące pracodawcy
• W jaki sposób można przeprowadzić transfer pracowników do innego pracodawcy
• Jakie są uprawnienia pracowników „przeniesionych” do innego pracodawcy
• Jakie są inne sposoby obniżania kosztów zatrudnienia
• Jakie są podstawowe zasady współpracy pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi, uwzględniając uregulowania wynikające z tarcz antykryzysowych