
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Kompleksowy kurs specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń
- Start: 31.10.2023
- Czas trwania: 9 miesięcy / pakiet kursów
- Wykładowcy: Monika Smulewicz, Agnieszka Wachowicz, Joanna Cur, Marzena Jasińska, Katarzyna Łodygowska, Iwona Wołkiewicz
- Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz

Kupując Akademię otrzymujesz:
7 kursów
- Kadry
- Płace
- Czas Pracy
- Zasiłki
- Urlopy
- RODO w kadrach i płacach
- Excel w kadrach i płacach
9 miesięcy intensywnej nauki
300 godzin dydaktycznych
3 książki
- Czas pracy
- Urlopy
- Zasiłki
3 segregatory do przechowywania materiałów pdf
Zaświadczenie na druku MEiN
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
Bonus
Pakiet Pasjonata Niespodzianka
Wyróżnienie
Broszka dla najlepszych uczniów
Dlaczego warto?
Spotkania online na żywo
Realny kontakt z prowadzącym wykłady
Spotkania są nagrywane
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę.
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Zamknięta grupa
Codzienna współpraca i pomoc na zamkniętej grupie Facebook’owej
Akademia składa się z następujących modułów
Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w działach kadrowo-płacowych poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr.
Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy pracowników i podejmować związane z kształtowaniem zatrudnienia decyzje, na stanowisku kierownika lub menedżera, jak i wykonywać zawód kadrowca będąc zatrudnionym w wewnętrznych działach kadrowych.
Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.
Zdobędziesz wiedzę dot. nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, udzielania zwolnień od pracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz wiele więcej.
Program kursu:
Moduł I
Źródła i zasady prawa pracy, czyli od czego zacząć i jakie akty prawne zgromadzić na biurku.
Moduł II
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czyli na czym polega zasada ekwiwalentności świadczeń.
Moduł III
Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika.
Moduł IV
Zmiana treści stosunku pracy, czyli jak zmienić warunki zatrudnienia.
Moduł V
Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy.
Moduł VI
Czas pracy – zasady rozliczania czasu pracy w teorii i praktyce.
Moduł VII
Szczególne uprawnienia pracownicze.
Moduł VIII
Rozwiązywanie stosunku pracy, czyli kiedy czas się rozstać i jak to zrobić zgodnie z prawem i z klasą.
Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.
Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.
Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.
Program kursu:
Moduł I
Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.
Moduł II
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.
Moduł III
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Moduł IV
Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1
Moduł V
Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2
Moduł VI
Płatne i niepłatne absencje pracownicze.
Moduł VII
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.
Moduł VIII
Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Zasady udzielania i rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy, to fundamentalna wiedza, którą obligatoryjnie dysponować muszą pracownicy działów kadrowo-płacowych. Podczas kursu opanujesz wiedzę m.in. o urlopach wypoczynkowych i rodzicielskich.
W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia do urlopów okolicznościowych, szkoleniowych i wychowawczych, do których uprawnieni są wszyscy pracownicy.
Dowiesz się również jak naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i poznasz zasady wypłaty świadczenia urlopowego. Prawidłowość naliczeń związanych z urlopami obarczona jest ogromną odpowiedzialnością, stąd ważne jest, abyś posiadał rzetelną i kompleksową wiedzę.
Program kursu:
Moduł I
Plan urlopów – konieczność czy wygoda?
Moduł II
Wymiar urlopu wypoczynkowego.
Moduł III
Tajemnice urlopu należnego.
Moduł IV
Tajemnice pierwszego urlopu w życiu.
Moduł V
Wynagrodzenie za urlop.
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.
W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Program kursu:
Moduł I
Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.
Moduł II
Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
Moduł III
Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.
Moduł IV
Świadczenia z tytułu choroby.
Moduł V
Świadczenia z tytułu macierzyństwa.
Moduł VI
Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe.
Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!
Program kursu:
Moduł I
Pojęcie czasu pracy.
Moduł II
Przestój w pracy i dyżur w pracy.
Moduł III
Normy czasu pracy.
Moduł IV
Wymiar czasu pracy.
Moduł V
Urlopy i zwolnienia od pracy.
Moduł VI
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Moduł VII
Okresy odpoczynku.
Moduł VIII
Planowanie harmonogramów czasu pracy.
Moduł IX
Praca w niedzielę i święta.
Moduł X
Praca w porze nocnej i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
Moduł XI
Praca w godzinach nadliczbowych
Moduł XII
Nadgodzina czy dopełnienie.
Moduł XIII
Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
Moduł XIV
Ewidencjonowanie czasu prac
Z kursu dowiesz się:
* jakie są obowiązki pracodawcy pełniącego funkcję Administratora danych,
* jakie prawa przysługują pracownikom, którzy powierzają pracodawcy swoje dane osobowe,
* jakie są zasady przetwarzania danych osobowych i obowiązki informacyjne w związku z przetwarzaniem danych osobowych,
* kto jest zobowiązany do rejestrowania czynności przetwarzania i tworzenia raportu z naruszeń,
* kiedy należy powołać inspektora ochrony danych, czym jest Polityka Bezpieczeństwa Informacji.
Program kursu:
Moduł I
Zasady ogólne/wprowadzenie
Moduł II
Przetwarzanie danych osobowych
Moduł III
Zmiany w danych osobowych pracownika i kandydata do pracy od 4 maja 2019 r.
Moduł IV
Praca tymczasowa w świetle RODO
Moduł V
Wpływ RODO na obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji powypadkowej i medycznej
Moduł VI
Monitoring, a ochrona danych osobowych
Moduł VII
Szkolenia BHP w świetle RODO
Moduł VIII
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i Kasy zapomogowo-pożyczkowe – zasady przetwarzania danych osobowych
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.
Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.
Program kursu:
Moduł I
Wstęp do pracy z Excelem.
Moduł II
Wprowadzenie i formatowanie danych.
Moduł III
Podstawy pracy z danymi.
Moduł IV
Praca z dużą tabelą danych.
Moduł V
Wstęp do formuł.
Moduł VI
Funkcje pomocnicze.
Moduł VII
Formuły zaawansowanych kalkulacji.
Moduł VIII
Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.
Moduł IX
Bezpieczeństwo Excela.
Pobierz broszurę na temat Akademii
Pobierając broszurę na temat Akademii dowiesz się jak wygląda jej szczegółowy program oraz jakie zagadnienia są omawiane w poszczególnych kursach. Dodatkowo poznasz metodologię nauczania.

Zaświadczenie MEiN oraz Certyfikat
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenia ukończenia kursu wystawione na drukach MEiN, wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2019, poz. 652).

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Absolwenci kursów i szkoleń Eduwersum otrzymują zaświadczenia wystawione na druku MEiN wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.652).