Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w działach kadrowo-płacowych poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy pracowników i podejmować związane z kształtowaniem zatrudnienia decyzje, na stanowisku kierownika lub menedżera, jak i wykonywać zawód kadrowca będąc zatrudnionym w wewnętrznych działach kadrowych.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Zdobędziesz wiedzę dot. nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, udzielania zwolnień od pracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz wiele więcej.

Program kursu:

Moduł I

Źródła i zasady prawa pracy, czyli od czego zacząć i jakie akty prawne zgromadzić na biurku.

1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

• Źródła prawa pracy
• Powszechne źródła prawa pracy
• Specyficzne (autonomiczne) źródła prawa pracy
• Pozostałe źródła

2. ZASADY PRAWA PRACY

• Kodeksowe zasady prawa pracy

3. MOBBING I DYSKRYMINACJA

• Dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu–szczegółowe regulacje
• Dyskryminacja bezpośrednia
• Dyskryminacja pośrednia
• Niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
• Katalog naruszeń zasady równego traktowania
• Kiedy nie naruszamy zasady równego traktowania?
• Uprawnienia dyskryminowanego pracownika

MOBBING

• Co to jest mobbing?
• Przeciwdziałanie mobbingowi
• Stan prawny i uprawnienia pracownicze do 6 września 2019 r.
• Stan prawny i uprawnienia pracownicze od 7 września 2019 r.

Moduł II

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czyli na czym polega zasada ekwiwalentności świadczeń.

1. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

• Prawa pracownika
• Obowiązki pracownika
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika
• Warunki wymierzenia kary
• Odpowiedzialność materialna pracownika

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

• Prawa pracodawcy
• Obowiązki pracodawcy

3. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI

• Jakie informacje należy umieścić w skierowaniu?
• Koszt badań i czas wolny na badania
• Gdzie należy wykonać badania?
• Odmowa poddania się badaniom przydatne orzecznictwo
• Badania profilaktyczne przydatne orzecznictwo

Moduł III

Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika.

1. CHWILĘ PRZED ZATRUDNIENIEM CZYLI KOMPLETOWANIE DANYCH I DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

• Chwilę przed zatrudnieniem
• Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia stosunku pracy
• Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

2. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW O PRACĘ I ICH TREŚĆ

• Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść
• Rodzaje umów o pracę
• Umowa o pracę na czas nieokreślony
• Umowa o pracę na czas określony
• Limity terminowe i ilościowe w przykładach
• A kiedy limit nie obowiązuje?
• Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
• Umowa o pracę na okres próbny
• Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
• Szczególna ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej w czasie trwania umów terminowych
• Obligatoryjne i fakultatywne warunki umowy o pracę

3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z  PRZYJĘCIEM DO PRACY NOWEGO PRACOWNIKA

• Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
• Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• Obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
• Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego
• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika z egzekucją wynagrodzenia za pracę

Moduł IV

Zmiana treści stosunku pracy, czyli jak zmienić warunki zatrudnienia.

1. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE SPOSOBEM NA POLUBOWNĄ ZMIANĘ WARUNKÓW ZATRUDNIENIA

• Porozumienie zmieniające sposobem na polubowną zmianę warunków zatrudnienia
• Kiedy porozumienie?
• Co możemy zmienić za pomocą porozumienia zmieniającego?
• Przykłady

2. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY LUB/I PŁACY

• Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy
• Okresy wypowiedzenia
• Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
• Procedura wypowiedzenia zmieniającego
• Ochrona przed wypowiedzeniem
• Przyczyna wypowiedzenia
• Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
• Przydatne orzecznictwo
• Przykłady

3. CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

• Forma czasowego powierzenia innej pracy
• Cztery warunki konieczne
• Przydatne orzecznictwo
• Przykłady

Moduł V

Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy.

1. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH

• Zasady udzielania urlopu
• Urlop na żądanie
• Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?
• Przydatne orzecznictwo
• Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września
• Przydatne orzecznictwo
• Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
• Przydatne orzecznictwo

2. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

• Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy
• Przykłady

3. URLOP NALEŻNY

• Zasady proporcjonalności
• Pierwsza zasada proporcjonalności
• Druga zasada proporcjonalności
• Trzecia zasada proporcjonalności
• Czwarta zasada proporcjonalności
• Pierwszy rok w pracy a prawo do urlopu

Moduł VI

Czas pracy – zasady rozliczania czasu pracy w teorii i praktyce.

1. KIEDY MAMY DO CZYNIENIA Z CZASEM PRACY?

• Definicja czasu pracy
• Czym jest gotowość do wykonywania pracy?
• Przerwy wliczane do czasu pracy
• Przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
• Szkolenia wliczane do czasu pracy
• Co nie jest czasem pracy?
• Podstawowe definicje
• Pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego
• Dobowy odpoczynek
• Tygodniowy odpoczynek
• Dyżur i przestój w prawie pracy
• Przestój
• Dyżur
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• System podstawowy
• Równoważny system czasu pracy
• Praca w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• System skróconego tygodnia pracy
• System weekendowy
• Zasady planowania harmonogramów pracy
• Częstotliwość tworzenia harmonogramów pracy
• Wskazówki dla wprowadzających system czasu pracy, który wymaga „grafikowania”
• Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
• Zmiany w harmonogramie pracy
• Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
• Zwolnienia od pracy
• Kiedy pracodawca powinien zwolnić pracownika od pracy?
• Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
• Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
• Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe

INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

2. NORMY CZASU PRACY A WYMIAR CZASU PRACY

• Normy czasu pracy
• Wymiar czasu pracy
• Wymiar czasu pracy w 2024 r.
• Czas pracy niepełnoetatowca

3. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA, W PORZE NOCNEJ I GODZINACH NADLICZBOWYCH

• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli jak zapanować nad nadgodzinami
  w firmie
• Polecenie pracy w nadgodzinach
• Praca w nadgodzinach ma też swoje limity
• Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
• Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
• Przydatne orzecznictwo

Moduł VII

Szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem

1. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZWOLNIENIA OD PRACY

• Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
• Przerwa na karmienie piersią

2. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z CIĄŻĄ I PORODEM

• Pracownice w okresie ciąży
• Przydatne orzecznictwo
• Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej
• Przydatne orzecznictwo
• Urlop macierzyński
• Wymogi formalne
• Urodzenie dziecka za granicą
• Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
• Zgon pracownicy
• Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
• Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
• Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
• Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia
• Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
• Urlop rodzicielski

Warunki formalne

3. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

• Urlop ojcowski
• Warunki formalne
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
• Ubezpieczenie osób przebywających na zasiłkach macierzyńskich
• Urlop wychowawczy
• Dodatkowy urlop wychowawczy
• Charakter ochrony osób na urlopach wychowawczych
• Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
• Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
• Przydatne orzecznictwo
• Uprawnienia pracowników związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej

Moduł VIII

Rozwiązywanie stosunku pracy, czyli kiedy czas się rozstać i jak to zrobić zgodnie z prawem i z klasą.

1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZASADY I WARUNKI ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

• Podstawa prawna
• Porozumienie stron
• Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• Forma wypowiedzenia
• Przydatne orzecznictwo
• Przyczyna wypowiedzenia
• Okresy wypowiedzenia
• Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
• Dni wolne na poszukiwanie pracy
• Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
• Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
• Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika zawinionych
• Kiedy i w jakim trybie może nastąpić rozwiązanie umowy?
• Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika niezawinionych
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
• Pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy
• Zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę
• Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
• Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy

2. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

• Zwolnienia grupowe
• Zwolnienia indywidualne
• Odprawa pieniężna
• Wygaśnięcie stosunku pracy
• Wygaśnięcie umowy o pracę

3. ŚWIADECTWO PRACY, SZCZEGÓŁOWA TREŚĆ I ZASADY JEGO WYDAWANIA

• Świadectwo pracy
• A jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy?
• Żądanie sprostowania świadectwa pracy
• Kara grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
• Informacje zawarte w świadectwie pracy
• Cechy świadectwa pracy
• Zasady wydawania świadectw pracy
• Szczegółowa treść świadectwa pracy
• Uwagi/wyjaśnienia
• Przydatne orzecznictwo

Wykład 1 – 14.05.2024 godz. 19:00
Temat: Źródła i zasady prawa pracy, czyli od czego zacząć i jakie akty prawne zgromadzić na biurku.

Wykład 2 – 21.05.2024 godz. 19:00
Temat: Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czyli na czym polega zasada ekwiwalentności świadczeń.

Wykład 3 – 28.05.2024 godz. 19:00
Temat: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika.

Wykład 4 – 04.06.2024 godz. 19:00
Temat: Zmiana treści stosunku pracy, czyli jak zmienić warunki zatrudnienia.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
06.06.2024 19:00

Wykład 5 – 11.06.2024 godz. 19:00
Temat: Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania urlopów wypoczynkowych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
13.06.2024 19:00

Wykład 6 – 18.06.2024 godz. 19:00
Temat: Czas pracy – zasady rozliczania czasu pracy.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
20.06.2024 19:00

Wykład 7 – 25.06.2024 godz. 19:00
Temat: Szczególne uprawnienia rodzicielskie.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
27.06.2024 19:00

Wykład 8 – 02.07.2024 godz. 19:00
Temat: Rozwiązywanie stosunku pracy, czyli kiedy czas się rozstać i jak to zrobić zgodnie z prawem i z klasą.

Wykład dodatkowy – 04.07.2024 godz. 19:00
Temat: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE.

Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Program kursu:

Moduł I

Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ

• Pojęcie wynagrodzenia
• Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
• Cechy wynagrodzenia za pracę
• Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
• Klasyfikacja wynagrodzeń
• Wynagrodzenie osobowe
• Wynagrodzenia bezosobowe
• Honoraria
• Wypłaty z tytułu udziału w zysku

2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA

• Czym jest system wynagrodzeń
• Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
• System czasowy
• Miesięczny ryczałt
• Stawka godzinowa
• Systemy wynikowe
• System akordowy
• System prowizyjny

3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE

• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
• Fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Premia
• Nagroda
• Prowizja
• Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
• Wynagrodzenie minimalne

Moduł II

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ

• System ubezpieczeń społecznych w Polsce
• Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
• Ubezpieczenie chorobowe
• Ubezpieczenie wypadkowe
• Od czego nie zapłacimy składek zus?
• Jak obliczamy składki?
• System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
• Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
• Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
• Fundusz emerytur pomostowych
• Pracownicze plany kapitałowe
• Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
• Wpłata pracownika
• Wpłata pracodawcy
• Wpłata państwa

2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH

• Od czego płacimy podatki?
• Nieograniczony obowiązek podatkowy
• Ograniczony obowiązek podatkowy
• Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
• Przychody ze stosunku pracy
• Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
• Zwolnienia podatkowe
• Ulga dla młodych
• Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
• Ulga na powrót do kraju
• Ulga dla rodziców „4+”
• Ulga dla emerytów
• Koszty uzyskania przychodu
• Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
• Skala podatkowa – zaliczka na podatek
• Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
• Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
• Zmiany od 1 stycznia 2023

3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO

• Dokumentacja płacowa
• Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
• Koszt pracodawcy
• Rozliczenie pakietu medycznego
• Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

Moduł III

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?

2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?

3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE

•  A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu

Moduł IV

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1

1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY

• Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
• Rodzaje świadczeń zasiłkowych
• Kiedy wypłacamy zasiłki
• W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
• Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
• Komu wypłacamy zasiłki?
• Kontrola zwolnień lekarskich

2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

• Wynagrodzenie chorobowe
• Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
• Wymiar wynagrodzenia chorobowego
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
• Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

• Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
• Kiedy przeliczamy podstawę?
• Kiedy nie przeliczamy podstawy?
• Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
• Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
• Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
• Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
• Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
• Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
• Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
• Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Moduł V

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2

1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY

• Zasiłek chorobowy
• Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
• Okres zasiłkowy
• Wysokość zasiłku chorobowego
• Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
• Przykłady orzecznictwa

2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

• Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
• Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
• Szczególne przypadki
• Wysokość zasiłku macierzyńskiego
• Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku

3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE

• Zasiłek wypadkowy
• Wybrane orzecznictwo
• Świadczenie rehabilitacyjne
• Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
• Zasiłek opiekuńczy
• Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Moduł VI

Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY

• Zwolnienia płatne

2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH

• Urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych

3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

• Wypłata ekwiwalentu

Moduł VII

Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Normalne wynagrodzenie
• Dodatek za pracę nadliczbową
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY

• NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
• Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
• Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
• Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
• Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW

• Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
• Potrącenia z zasiłków

Moduł VIII

Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

1. UMOWA ZLECENIA

• Wynagrodzenie zleceniobiorcy
• Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
• Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia

2. UMOWA O DZIEŁO

• Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
• Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA

• Kontrakt menedżerski
• Udział w organach stanowiących – zarząd
• Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza

Wykład 1 – 20.08.2024 godz. 19:00
Temat: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

Wykład 2 – 27.08.2024 godz. 19:00
Temat: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
29.08.2024 19:00

Wykład 3 – 03.09.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
05.09.2024 19:00

Wykład 4 – 10.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
12.09.2024 19:00

Wykład 5 – 17.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.2

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
19.09.2024 19:00

Wykład 6 – 24.09.2024 godz. 19:00
Temat: Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
26.09.2024 19:00

Wykład 7 – 01.10.2024 godz. 19:00
Temat: Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
03.10.2024 19:00

Wykład 8 – 08.10.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
10.10.2024 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe.

Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

Program kursu:

Moduł I

Pojęcie czasu pracy.

Moduł II

Przestój w pracy i dyżur w pracy.

Moduł III

Normy czasu pracy.

Moduł IV

Wymiar czasu pracy.

Moduł V

Urlopy i zwolnienia od pracy.

Moduł VI

Systemy i rozkłady czasu pracy.

Moduł VII

Okresy odpoczynku.

Moduł VIII

Planowanie harmonogramów czasu pracy.

Moduł IX

Praca w niedzielę i święta.

Moduł X

Praca w porze nocnej i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

Moduł XI

Praca w godzinach nadliczbowych

Moduł XII

Nadgodzina czy dopełnienie.

Moduł XIII

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Moduł XIV

Ewidencjonowanie czasu prac

Spotkanie organizacyjne – 18.11.2024 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 25.11.2024 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 02.12.2024 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 16.12.2024 godz. 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Zasady udzielania i rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy, to fundamentalna wiedza, którą obligatoryjnie dysponować muszą pracownicy działów kadrowo-płacowych. Podczas kursu opanujesz wiedzę m.in. o urlopach wypoczynkowych i rodzicielskich.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia do urlopów okolicznościowych, szkoleniowych i wychowawczych, do których uprawnieni są wszyscy pracownicy.

Dowiesz się również jak naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i poznasz zasady wypłaty świadczenia urlopowego. Prawidłowość naliczeń związanych z urlopami obarczona jest ogromną odpowiedzialnością, stąd ważne jest, abyś posiadał rzetelną i kompleksową wiedzę.

Program kursu:

Moduł I

Plan urlopów – konieczność czy wygoda?

Moduł II

Wymiar urlopu wypoczynkowego.

Moduł III

Tajemnice urlopu należnego.

Moduł IV

Tajemnice pierwszego urlopu w życiu.

Moduł V

Wynagrodzenie za urlop.

Spotkanie organizacyjne – 13.01.2025 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 20.01.2025 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 27.01.2025 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 10.02.2025 godz. 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

Program kursu:

Moduł I

Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.

Moduł II

Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.

Moduł III

Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.

Moduł IV

Świadczenia z tytułu choroby.

Moduł V

Świadczenia z tytułu macierzyństwa.

Moduł VI

Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.

Spotkanie organizacyjne – 17.02.2025 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 24.02.2025 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 03.03.2025 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 17.03.2025 godz. 19:00

Z kursu dowiesz się:

* jakie są obowiązki pracodawcy pełniącego funkcję Administratora danych,
* jakie prawa przysługują pracownikom, którzy powierzają pracodawcy swoje dane osobowe,
* jakie są zasady przetwarzania danych osobowych i obowiązki informacyjne w związku z przetwarzaniem danych osobowych,
* kto jest zobowiązany do rejestrowania czynności przetwarzania i tworzenia raportu z naruszeń,
* kiedy należy powołać inspektora ochrony danych, czym jest Polityka Bezpieczeństwa Informacji.

Program kursu:

Moduł I

Zasady ogólne/wprowadzenie

Moduł II

Przetwarzanie danych osobowych

Moduł III 

Zmiany w danych osobowych pracownika i kandydata do pracy od 4 maja 2019 r.

Moduł IV

Praca tymczasowa w świetle RODO

Moduł V

Wpływ RODO na obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji powypadkowej i medycznej

Moduł VI

Monitoring, a ochrona danych osobowych

Moduł VII

Szkolenia BHP w świetle RODO

Moduł VIII

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i Kasy zapomogowo-pożyczkowe – zasady przetwarzania danych osobowych

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.

Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.

Program kursu:

Moduł I

Wstęp do pracy z Excelem.

Moduł II

Wprowadzenie i formatowanie danych.

Moduł III

Podstawy pracy z danymi.

Moduł IV

Praca z dużą tabelą danych.

Moduł V

Wstęp do formuł.

Moduł VI

Funkcje pomocnicze.

Moduł VII

Formuły zaawansowanych kalkulacji.

Moduł VIII

Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.

Moduł IX

Bezpieczeństwo Excela.

Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:

• specjalista ds. kadr
  (kod zawodu według GUS 242307),
• specjalista ds. wynagrodzeń
  (kod zawodu według GUS 242310).