1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

• Źródła prawa pracy
• Powszechne źródła prawa pracy
• Specyficzne (autonomiczne) źródła prawa pracy
• Pozostałe źródła

2. ZASADY PRAWA PRACY

• Kodeksowe zasady prawa pracy

3. MOBBING I DYSKRYMINACJA

• Dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu–szczegółowe regulacje
• Dyskryminacja bezpośrednia
• Dyskryminacja pośrednia
• Niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
• Katalog naruszeń zasady równego traktowania
• Kiedy nie naruszamy zasady równego traktowania?
• Uprawnienia dyskryminowanego pracownika

4. MOBBING

• Co to jest mobbing?
• Przeciwdziałanie mobbingowi
• Stan prawny i uprawnienia pracownicze do 6 września 2019 r.
• Stan prawny i uprawnienia pracownicze od 7 września 2019 r.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

• Prawa pracownika
• Obowiązki pracownika
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika
• Warunki wymierzenia kary
• Odpowiedzialność materialna pracownika

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

• Prawa pracodawcy
• Obowiązki pracodawcy

1. CHWILĘ PRZED ZATRUDNIENIEM CZYLI KOMPLETOWANIE DANYCH I DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

• Chwilę przed zatrudnieniem
• Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia stosunku pracy
• Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

2. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI

• Jakie informacje należy umieścić w skierowaniu?
• Koszt badań i czas wolny na badania
• Gdzie należy wykonać badania?
• Odmowa poddania się badaniom przydatne orzecznictwo
• Badania profilaktyczne przydatne orzecznictwo

3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW O PRACĘ I ICH TREŚĆ

• Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść
• Rodzaje umów o pracę
• Umowa o pracę na czas nieokreślony
• Umowa o pracę na czas określony
• Limity terminowe i ilościowe w przykładach
• A kiedy limit nie obowiązuje?
• Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
• Umowa o pracę na okres próbny
• Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
• Szczególna ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej w czasie trwania umów terminowych
• Obligatoryjne i fakultatywne warunki umowy o pracę

4. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z  PRZYJĘCIEM DO PRACY NOWEGO PRACOWNIKA

• Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
• Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• Obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
• Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego
• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika z egzekucją wynagrodzenia za pracę

1. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE SPOSOBEM NA POLUBOWNĄ ZMIANĘ WARUNKÓW ZATRUDNIENIA

• Porozumienie zmieniające sposobem na polubowną zmianę warunków zatrudnienia
• Kiedy porozumienie?
• Co możemy zmienić za pomocą porozumienia zmieniającego?
• Przykłady

2. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY LUB/I PŁACY

• Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy
• Okresy wypowiedzenia
• Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
• Procedura wypowiedzenia zmieniającego
• Ochrona przed wypowiedzeniem
• Przyczyna wypowiedzenia
• Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
• Przydatne orzecznictwo
• Przykłady

3. CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

• Forma czasowego powierzenia innej pracy
• Cztery warunki konieczne
• Przydatne orzecznictwo
• Przykłady

1. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH

• Zasady udzielania urlopu
• Urlop na żądanie
• Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?
• Przydatne orzecznictwo
• Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września
• Przydatne orzecznictwo
• Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
• Przydatne orzecznictwo

2. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

• Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy
• Przykłady

3. URLOP NALEŻNY

• Zasady proporcjonalności
• Pierwsza zasada proporcjonalności
• Druga zasada proporcjonalności
• Trzecia zasada proporcjonalności
• Czwarta zasada proporcjonalności
• Pierwszy rok w pracy a prawo do urlopu

1. KIEDY MAMY DO CZYNIENIA Z CZASEM PRACY?

• Definicja czasu pracy
• Czym jest gotowość do wykonywania pracy?
• Przerwy wliczane do czasu pracy
• Przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
• Szkolenia wliczane do czasu pracy
• Co nie jest czasem pracy?
• Podstawowe definicje
• Pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego
• Dobowy odpoczynek
• Tygodniowy odpoczynek
• Dyżur i przestój w prawie pracy
• Przestój
• Dyżur
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• System podstawowy
• Równoważny system czasu pracy
• Praca w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• System skróconego tygodnia pracy
• System weekendowy
• Zasady planowania harmonogramów pracy
• Częstotliwość tworzenia harmonogramów pracy
• Wskazówki dla wprowadzających system czasu pracy, który wymaga „grafikowania”
• Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
• Zmiany w harmonogramie pracy
• Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
• Zwolnienia od pracy
• Kiedy pracodawca powinien zwolnić pracownika od pracy?
• Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
• Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
• Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe

INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

2. NORMY CZASU PRACY A WYMIAR CZASU PRACY

• Normy czasu pracy
• Wymiar czasu pracy
• Wymiar czasu pracy w 2024 r.
• Czas pracy niepełnoetatowca

3. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA, W PORZE NOCNEJ I GODZINACH NADLICZBOWYCH

• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli jak zapanować nad nadgodzinami
  w firmie
• Polecenie pracy w nadgodzinach
• Praca w nadgodzinach ma też swoje limity
• Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
• Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
• Przydatne orzecznictwo

1. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZWOLNIENIA OD PRACY

• Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
• Przerwa na karmienie piersią

2. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z CIĄŻĄ I PORODEM

• Pracownice w okresie ciąży
• Przydatne orzecznictwo
• Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej
• Przydatne orzecznictwo
• Urlop macierzyński
• Wymogi formalne
• Urodzenie dziecka za granicą
• Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
• Zgon pracownicy
• Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
• Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
• Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
• Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia
• Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
• Urlop rodzicielski
• Warunki formalne

3. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

• Urlop ojcowski
• Warunki formalne
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
• Ubezpieczenie osób przebywających na zasiłkach macierzyńskich
• Urlop wychowawczy
• Dodatkowy urlop wychowawczy
• Charakter ochrony osób na urlopach wychowawczych
• Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
• Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
• Przydatne orzecznictwo
• Uprawnienia pracowników związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej

1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZASADY I WARUNKI ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

• Podstawa prawna
• Porozumienie stron
• Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• Forma wypowiedzenia
• Przydatne orzecznictwo
• Przyczyna wypowiedzenia
• Okresy wypowiedzenia
• Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
• Dni wolne na poszukiwanie pracy
• Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
• Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
• Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika zawinionych
• Kiedy i w jakim trybie może nastąpić rozwiązanie umowy?
• Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika niezawinionych
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
• Pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy
• Zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę
• Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
• Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy

2. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

• Zwolnienia grupowe
• Zwolnienia indywidualne
• Odprawa pieniężna
• Wygaśnięcie stosunku pracy
• Wygaśnięcie umowy o pracę

3. ŚWIADECTWO PRACY, SZCZEGÓŁOWA TREŚĆ I ZASADY JEGO WYDAWANIA

• Świadectwo pracy
• A jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy?
• Żądanie sprostowania świadectwa pracy
• Kara grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
• Informacje zawarte w świadectwie pracy
• Cechy świadectwa pracy
• Zasady wydawania świadectw pracy
• Szczegółowa treść świadectwa pracy
• Uwagi/wyjaśnienia
• Przydatne orzecznictwo

Wykład 1

1. Cudzoziemcy na polskim rynku pracy – skala, dane, fakty i mity
2. Strategia migracyjna Polski czy raczej legislacyjny bałagan
3. Cudzoziemiec – czyli kto?
4. Od czego zacząć, gdy chce się zatrudnić cudzoziemca
5. Czego możemy się nauczyć z tzw. afery wizowej
6. Konsul, wojewoda czy starosta? Jaki organ jest właściwy przy zatrudnianiu cudzoziemców
7. Dlaczego niezgodne z prawem zatrudnianie cudzoziemców jest niebezpieczne?
8. Podstawy pobytu i podstawy pracy

Wykład 2

1. Zasady korzystania z ruchu bezwizowego
2. Procedura uzyskania wizy
3. Rodzaje wiz uprawniających do pracy
4. Procedura legalizacji pobytu po upływie ważności wizy
5. Piramida zatrudniania cudzoziemców – powiadomienie
6. Piramida zatrudniania cudzoziemców – oświadczenie
7. Piramida zatrudniania cudzoziemców – zezwolenie na pracę
8. O czym podmiot zatrudniający cudzoziemców pamiętać musi?

Egzamin końcowy potwierdzający umiejętności niezbędne do wykonywania pracy w zawodzie: specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307)