1. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
2. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
3. wynagrodzenie a choroba przypadająca na dni robocze
4. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
5. wynagrodzenie a okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
6. wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
8. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
9. brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
10. łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

1. czas wolny w kolejnych miesiącach kalendarzowych
2. normalne wynagrodzenie i wysokość dodatków za nadgodziny
3. zmienne składniki wynagrodzenia a udzielenie czasu wolnego
4. niepełny wymiar etatu
5. praca w dniach wolnych
6. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym

1. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, nagrody, dodatki)
2. zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
3. powrót po długotrwałej nieobecności pracy
4. wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
5. zawarcie kolejnej umowy o pracę
6. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

1. dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne

2. dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
3. ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
4. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

1. łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
2. ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
3. ograniczenie kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej
4. wynagrodzenie z kosztami uzyskania 50%
5. zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej
6. koszty i kwota zmniejszająca po ustaniu zatrudnienia

1. ulga dla młodych
2. ulga na powrót, rodziców dzieci 4+, seniorów 60+
3. „hipotetyczny podatek” a obniżenie składki zdrowotnej
4. przekroczenie rocznego limitu przychodów zwolnionych z opodatkowania
5. zasiłki i świadczenia niepieniężne

1. zwolnienie od wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a. badania lekarskie
b. dni na poszukiwanie pracy
c. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
d. opieka nad dzieckiem
e. urlopy okolicznościowe
f. karmienie dziecka piersią

2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
a. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
b. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia

1. świadczenia finansowane z ZFŚS
2. zapomogi finansowane ze środków obrotowych i ZFŚS
3. świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18
4. wyżywienie w podróży służbowej przekraczające limit
5. rozliczenie kosztów noclegów z ulgą podatkową 500 zł
6. benefity pracownicze: posiłki, ubezpieczenie grupowe, karty multi-sport, pakiety medyczne, samochód służbowy

1. potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z wypłacanych świadczeń chorobowych
3. wypłata świadczeń w różnych terminach a kwota wolna
4. potrącenia w razie „dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia
5. potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku

1. Po kontroli ZUS i US:
a. zapłata za pracownika byłego pracownika zaległych składek ZUS
b. zaniżenie zaliczki na podatek z wynagrodzeń za lata ubiegłe
c. błędnie oskładkowane i opodatkowane wynagrodzenie

2. roczne przekroczenie podstawy wymiaru składek ER – przeliczenie chorobowego

3. zwrot nadpłaconych składek

4. uznanie zdarzenie jako wypadek przy pracy

1. podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca:
a. rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca
b. pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą
c. praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu

2. opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego:
a. odliczenie od podatku 30% diety
b. zastosowanie nowej ulgi dla klasy średniej
c. zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem

1. zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:
a. ustalenie rezydencji podatkowej
b. opodatkowanie dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
c. podleganie ubezpieczeniom społecznym

2. umowa zlecenia z obywatelami państw UE
a. zakres obowiązku podatkowego w Polsce
b. certyfikat rezydencji
c. postanowienia umowy o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
d. obowiązku płatnika dla rezydenta i nie rezydenta