Tylko w 2021 roku do polskich sądów rejonowych wpłynęło 28 799 spraw z zakresu prawa pracy dotyczących głównie wypowiadania umów o pracę. 702 sprawy dotyczyły odszkodowań z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, a 706 o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem. Również w 2021 roku do mediacji sądowych skierowano aż 3636 spraw z obszaru prawa pracy. W tym samym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 55 tysięcy kontroli, w wyniku których stwierdzono, że liczba naruszeń przepisów prawa pracy przekroczyła 600 tysięcy przypadków – to rekordowo dużo! Jedna trzecia kontroli podejmowana była po skardze pracownika.

Rosnąca świadomość praw pracowniczych i obowiązków po stronie pracodawców wymagają od pracowników i kierowników działów kadr zwiększonej ostrożności, zdolności zapobiegania nieprawidłowościom oraz odpowiadania na praktyczne potrzeby biznesu przy uwzględnianiu licznych uwarunkowań​​. Aby posiadać te umiejętności i być dla pracodawców gwarantem bezpieczeństwa, potrzebujesz wiedzy na poziomie eksperckim.

Ostatnie lata pokazują również, że przed praktykami i specjalistami prawa pracy stoją coraz to nowe wyzwania związane z koniecznością ciągłego dopasowywania polityki personalnej do nowych uwarunkowań – pandemii, dyrektyw unijnych (sygnaliści, nowe obowiązki dotyczące informowania pracowników o warunkach zatrudnienia czy też nowe uprawnienia pracownicze związane z opieką nad dziećmi i innymi członkami najbliższej rodziny), globalnych trendów świadczenia pracy (work-life balance), czy też zarządzenia potrzebami i dezorientacją pracowników w zakresie polskiego prawa podatkowego (Polski Ład).

Jak w zmiennym otoczeniu zatrudniać optymalnie i rekomendować pracodawcom zgodne z prawem praktyki, które nie narażą ich na potencjalne konsekwencje olbrzymie kary, utratę wizerunku, a jednocześnie przyczynią się do zwiększania konkurencyjności i innowacyjności gospodarczej? O tym dowiesz się z kameralnego kursu Akademia Prawa Pracy dla Wymagających – poziom ekspercki.