START
07.06.2023
CZAS TRWANIA
3 miesiące
MATERIAŁY
wideo, PDF
FORMA KSZTAŁCENIA
online

Czy wiesz, że starszy specjalista osiągający w Polsce przeciętne rynkowe wynagrodzenie zarabia średnio ponad 16% więcej od osoby, która zatrudniona jest na stanowisku specjalisty?
Gdy do badań przyjmiemy realne wynagrodzenie z Twojego miejsca zamieszkania najpewniej okaże się, że kwoty te są znacznie wyższe, niż przeciętna… To są konkretne pieniądze wpływające co miesiąc na konta bankowe i podnoszące poziom życia!
Dodatkowo, starsi specjaliści znacznie częściej otrzymują dodatkowe benefity pozapłacowe w postaci możliwości pracy zdalnej, prywatnej opieki medycznej dla rodzin oraz szkoleń i kursów! Warto podnosić kwalifikacje! Warto sięgać po więcej!
Zapraszam Cię do nowej Akademii Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających, czyli 3-miesięcznego programu rozwoju zawodowego dedykowanego osobom, które planują zdobyć wąską specjalizację w zakresie kalkulacji wynagrodzeń, opodatkowania przychodów cudzoziemców oraz pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, a także wyspecjalizować się w rozliczaniu
i korygowaniu wynagrodzeń i świadczeń w szerokim spektrum współpracy pracodawców z ZUS.

Wprowadź nową, wyższą jakość naliczania wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS! Wyceniaj swoją pracę adekwatnie do kompetencji! Ciesz się prestiżem eksperta!
Naliczasz wynagrodzenia?
Chcesz zostać samodzielnym, starszym specjalistą odpowiedzialnym za całokształt procesów płacowych i rozliczeń z ZUS?
Masz potencjał do automatyzacji jakościowej naliczeń?
Posiadasz umiejętności i zamiłowanie
do wdrażania usprawnień?
Planujesz zarabiać konkretne pieniądze, adekwatne do odpowiedzialności?
Wybierz Akademię Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających!
spotkania online na żywo zapisane na platformie Akademii
materiały merytoryczne dostępne rok po zakończeniu akademii
codzienna współpraca
i pomoc w zamkniętej grupie
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Oświatową, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej pod numerem RSPO 273974.
Absolwenci naszych kursów i szkoleń otrzymują zaświadczenia ukończenia kursu wystawione na druku MEN, wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.652).
Osoby, które ukończyły szkolenie z wynikiem pozytywnym zdały egzamin końcowy otrzymują certyfikat elektroniczny z tytułem Eksperta ds. kalkulacji wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
- specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310)
Kurs Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających stanowi część modułowego programu rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac, na który składają się:
- Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
- Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
- Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym.
Osoby, które ukończą pełen program otrzymają certyfikat elektroniczny potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
- Kierownik działu kadr i płac (kod zawodu 121201)

Ekspert prawa pracy. Prezes HR na Szpilkach Sp. z o.o.

Praktyk i wybitny specjalista z zakresu prawa pracy
WYKŁADOWCY
Monika Smulewicz – jest uznanym praktykiem i ekspertem prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach. Prekursorka szkoleń online z zakresu prawa pracy w Polsce. Jest założycielką społeczności HR na Szpilkach liczącej ponad 60 000 specjalistów kadr i płac oraz Dyrektor Zarządzającą Akademią Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi – projektu, w ramach którego od 2017 roku z sukcesem przeszkolonych zostało już ponad 10.000 osób z całej Polski. „Sparingpartnerka biznesu”. Wspiera przedsiębiorców w obszarze kadrowo-płacowym, rozwiązując problemy, z którymi borykają się dynamicznie rozwijające się organizacje. Jest Dyrektor Zarządzającą outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w międzynarodowej korporacji Grant Thornton, gdzie zarządza pracą ponad 300-osobowego zespołu świadczącego usługi księgowe i kadrowo-płacowe dla rozwijających się klientów polskich i zagranicznych.
Przemysław Jeżek – wykładowca akademicki, znany i ceniony na rynku szkoleń trener z wieloletnim doświadczeniem. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku”. Posiada wieloletnią i bogatą praktykę zawodową. Doświadczenie zawodowe zdobywał pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR oraz Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. W ramach współpracy z wydawnictwem Gofin odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”.
Przemysław Jeżek jest autorem licznych publikacji, trenerem prowadzącym szkolenia i wykładowcą na wyższych uczelniach.
Dołącz do Akademii
Akademia Prawa Pracy
dla Wymagających
Zostań Ekspertem ds. kadr
-
Start: 22 listopad 2023
-
2,5 miesiąca nauki
-
Materiały dydaktyczne
-
Zaświadczenie MEN
-
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu
AKADEMIA MASTER
Zostań kierownikiemdziału kadr i płac
-
Start: 7 czerwca 2023
-
6 miesięcy nauki
-
Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym - warsztaty stacjonarne
o wartości 2500 PLN -
Materiały dydaktyczne
-
W skład wchodzi:
Kalkulacja Wynagrodzeń.
Prawo Pracy.
Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym. -
Zaświadczenie MEN
-
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Zostań Ekspertem ds. Wynagrodzeńi Rozliczeń z ZUS
-
Start: 7 czerwca 2023
-
3 miesiące nauki
-
Materiały dydaktyczne
-
Zaświadczenie MEN
-
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu
Razem z nami zdobędziesz umiejętności z zakresu:
Dla kogo przygotowaliśmy kurs?
Po zdaniu testu końcowego z wynikiem pozytywnym otrzymają certyfikat potwierdzający znajomość zagadnień płacowych na poziomie eksperckim i tym samym, posiądą możliwość awansów pionowych w strukturach działów kadrowo-płacowych na stanowiska starszych specjalistów, kierowników i menedżerów procesów płacowych. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki zarządzania procesami płacowymi w firmach.
Program Szkolenia
- Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
- Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
- Wynagrodzenie a choroba przypadająca na dni robocze
- Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
- Wynagrodzenie a okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
- Wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
- Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
- Brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
- Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
- Czas wolny w kolejnych miesiącach kalendarzowych
- Normalne wynagrodzenie i wysokość dodatków za nadgodziny
- Zmienne składniki wynagrodzenia a udzielenie czasu wolnego
- Niepełny wymiar etatu
- Praca w dniach wolnych
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
- Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, nagrody, dodatki)
- Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
- Powrót po długotrwałej nieobecności pracy
- Wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
- Zawarcie kolejnej umowy o pracę
- Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
- Dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne
i roczne
- Dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
- Ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
- Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
- Łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
- Ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
- Ograniczenie kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej
- Wynagrodzenie z kosztami uzyskania 50%
- Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej
- Koszty i kwota zmniejszająca po ustaniu zatrudnienia
- ulga dla młodych
- ulga na powrót, rodziców dzieci 4+, seniorów 60+
- „hipotetyczny podatek” a obniżenie składki zdrowotnej
- przekroczenie rocznego limitu przychodów zwolnionych z opodatkowania
- zasiłki i świadczenia niepieniężne
- Zwolnienie od wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- Badania lekarskie
- Dni na poszukiwanie pracy
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- Opieka nad dzieckiem
- Urlopy okolicznościowe dzieckiem
- Karmienie dziecka piersią
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
- W okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
- Szkolenia BHP
- Świadczenia finansowane z ZFŚS
- Zapomogi finansowane ze środków obrotowych i ZFŚS
- Świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18
- Wyżywienie w podróży służbowej przekraczające limit
- Rozliczenie kosztów noclegów z ulgą podatkową 500 zł
- Benefity pracownicze: posiłki, ubezpieczenie grupowe, karty multisport, pakiety medyczne, samochód służbowy
- Potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z wypłacanych świadczeń chorobowych
- Wypłata świadczeń w różnych terminach a kwota wolna
- Potrącenia w razie „dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia
- Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku
- Po kontroli ZUS i US:
- Zapłata za pracownika byłego pracownika zaległych składek ZUS
- Zaniżenie zaliczki na podatek z wynagrodzeń za lata ubiegłe
- Błędnie oskładkowane i opodatkowane wynagrodzenie
- Roczne przekroczenie podstawy wymiaru składek ER – przeliczenie chorobowego
- Zwrot nadpłaconych składek
- Uznanie zdarzenie jako wypadek przy pracy
- Podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca:
- Rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca
- Pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą
- Praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu
- Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego:
- Odliczenie od podatku 30% diety
- Zastosowanie nowej ulgi dla klasy średniej
- Zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem
- Zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:
- Ustalenie rezydencji podatkowej
- Opodatkowanie dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
- Podleganie ubezpieczeniom społecznym
- Umowa zlecenia z obywatelami państw UE:
- Zakres obowiązku podatkowego w Polsce
- Certyfikat rezydencji
- Postanowienia umowy o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
- Obowiązku płatnika dla rezydenta i nie rezydenta
Uczestnicy o Akademii

Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.

Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.
Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.

Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających zaczyna się za:
Gwarancja rozwoju kompetencji
WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI, POSTAWA
Programy kursów w kompleksowy sposób omawiają całość zagadnień kadrowo-płacowych, tak aby Uczestnicy dysponowali rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
SYSTEMATYCZNOŚĆ I MOTYWACJA
Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami, a przede wszystkim stała ich dostępność oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.
INWESTYCJA, KTÓRA SIĘ ZWRACA
Inwestycja poniesiona w kursy przekłada się na budowanie silnej marki osobistej i eksperckiej, utożsamianej z rozwojem, profesjonalizmem, przewagą kompetencyjną i silnymi podwalinami merytorycznymi, niezwykle pożądanymi na dzisiejszym rynku pracy. To się po prostu opłaca!
STAŁY KONTAKT I WSPARCIE EKSPERTÓW
Metodyka przygotowywania i prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość konsultowania z nimi problemów, z którymi aktualnie zmaga się Twój dział kadrowo-płacowy.
FAQ
Dostęp do każdego kursu jest aktywny przez rok od jego zakończenia.
Istnieje możliwość wpłat częściowych, w przypadku Akademii Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest to maksymalnie 6 wpłat.
Kwotę zamówienia dzielimy na liczbę wpłat i wychodzi nam wysokość comiesięcznej wpłaty. Pierwsza transza płatna w ciągu 7 dni od złożenia zamówienia, następne do 15-ego kolejnych miesięcy.
Tak, oczywiście. Wspieramy przedsiębiorców w pozyskaniu wysoko wykwalifikowanego personelu. Działamy legalnie 😉 płacimy podatki i wystawiamy faktury VAT. Na życzenie wystawiamy również faktury pro forma i faktury z odroczonym terminem płatności dla jednostek sfery budżetowej.
Po zakończeniu szkolenia i zaliczeniu wszystkich modułów na platformie szkoleniowej Akademii, uczestnicy przystępują do egzaminu potwierdzającego umiejętności zawodowe, a po jego pozytywnym zaliczeniu otrzymują certyfikat.
Jeżeli z jakiegokolwiek powodu nie możesz ukończyć kursu w sugerowanym terminie, nie martw się! Możesz w każdej chwili wrócić do materiału i dokończyć kurs w ciągu kolejnych 12 miesięcy od terminu jego zakończenia.